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一是具有较强的行政管理和后勤管理能力；二是具有较强的组织协调能力；三是具有较强的预见和处理各种不断提高自己的管理水平和能力，为单位建立完整、系统的管理体制。
| 公司名称： |
枫桦化工公司 |
| 从职日期： |
2001-2013 |
| 所属行业： |
石油/石化/化学/化工 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人 |
| 工作描述： |
建立和完善了企业人事制度（组织结构、部门职责、人员编制、职位描述、员工招聘、员工培训、绩效考核、激励机制等）、行政管理系统（考勤制度、工作规范、员工守则、车辆和驾驶员管理规定等）、对外联络系统 |
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| 公司名称： |
成都适运纸品公司 |
| 从职日期： |
2004-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事和行政管理 |
| 工作描述： |
主要负责人事和行政管理、完善了公司的人事招聘、员工管理、考核等制度；对员工制定了积分卡考核制度，使生产产量提高了百分之二十七、生产质量得到了有效的控制。对管理人员建立了绩效考核制度、进一步的明确了任务和责任。 |
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| 公司名称： |
四川省轩苑房地产公司 |
| 从职日期： |
2005-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
行政.人事管理 |
| 工作描述： |
负责公司行政.人事管理工作.完成了公司行政.人事管理制度的制定和执行. |
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| 公司名称： |
四川省新空间建筑装饰实业有限公司 |
| 从职日期： |
2006-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事行政管理 |
| 工作描述： |
1、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
2、负责构筑公司人力资源战略优势；
3、负责拟订及指导执行人力资源管理的相关制度；
4、对中层及以上管理人员、总部员工的招聘、任免和淘汰的及时性负责；
5、负责建立和实施合理的激励体系；
6、负责员工福利（含社保）的管理工作；
7、负责企业文化的内部传播工作；
8、负责拟订及督促执行行政管理的相关制度；
9、负责对内、对外关系的协调工作；
10、负责本部门的团队建设。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： |
四川/成都/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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